Уважаемые жители и гости столицы!

Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте!

Городская больница № 2 -  это новый современный многопрофильный стационар на 360 коек, работающий в экстренном и плановом режиме для оказания специализированной   медицинской помощи взрослому населению.

Миссия

Способствовать восстановлению физического здоровья и облегчению страданий человека, посредством выявления и излечения болезни, используя современные достижения медицинской науки и техники, накопленный опыт врачевания.

Цель

Оказание специализированной медицинской помощи населению с использованием инновационных диагностических и лечебных технологий в условиях многопрофильного стационара.

Задачи

• Оказание специализированной медицинской помощи населению с использованием современных методов диагностики и лечения;
• Обеспечение высокого качества оказываемых медицинских услуг;
• Подготовка кадров путем формирования кадровой стратегии, имиджа организации и корпоративной культуры.

Основные ценности нашей организации:

• Внедрение инновационных технологий и современных методов диагностики и лечения с целью повышения качества результата.
• Совершенствование навыков виртуозного владения всеми доступными медицинскими инструментами лечебно-диагностического процесса.
• Развитие научно-образовательной деятельности организации, с целью профессионального роста ее членов и повышения нашей конкурентоспособности.
• Сохранение традиционных принципов врачебного милосердия, сострадания и желания помочь больному человеку.
• Руководство принципами исключительной честности, порядочности, ответственности, дисциплины и высокой профессиональной этики в деятельности наших сотрудников.

Культура нашей организации.

Культуру и дух медицинского учреждения определяют люди, которые в нем работают, их оптимизм, любовь к больному, вера в необходимость того, что они делают.

Ядром культуры являются ценности. Именно ценности, разделяемые и декларируемые основателями и наиболее авторитетными членами организации, зачастую становятся тем ключевым звеном, от которого зависит сплоченность сотрудников, формируется единство взглядов и действий, а, следовательно, обеспечивается эффективное достижение целей организации.

(Михельсон-Ткач В.Л.)

С началом деятельности стационара, молодой коллектив наших сотрудников будет формировать культуру  нашей организации, в основе которой будет:

• Единство интересов в достижении общей цели восстановления здоровья и облегчения страданий человека.
• Стремление сотрудников к качественному и профессиональному исполнению своих трудовых обязательств.
• Стимулирование самообразования и личностного роста в процессе профессионально-трудовой деятельности.
• Установление справедливой связи между вкладом работника и его вознаграждением.

Создание приоритета доверия и поддержки каждого специалиста в коллективе нашей организации.